2016-05-09 16:12
打造“温馨家园”与实施人性化管理密不可分。“双鱼”工会积极参与企业管理，切实维护好职工的合法权益。在制定企业年度发展目标的同时，将职工的收入、福利等一并纳入企业年度目标，使职工利益与企业利益有机结合；积极推行工资集体协商制度，通过集体协商，完善分配共决机制及增长机制，进一步理顺企业内部分配关系。除了及时交纳五险，“双鱼”近两年还为员工购买了人身意外险。即便在资金比较紧张的情况下，“双鱼”仍坚持为员工缴纳住房公积金。针对新进员工工资偏低等具体情况，“双鱼”近年来适度调整岗位工资，较大幅度提高了一线员工的工资收入。
多渠道减轻职工就医负担，连续两轮为员工交纳医疗互助金。2013年起，市总工会牵头设立职工医疗互助金，帮助那些因病、个人支付的医疗费用较大的企业职工，三年为一轮，每人交纳150元。与我市大多数单位由员工承担不同的是，该互助金由“双鱼”全部支付。
大力开展生活救助，切实为困难职工救急济难。“双鱼”工会建立健全了日常生活救助制度，确保本单位困难职工的事有人管、有人帮。每年用于补助和慰问的资金均在5万元左右。去年，肉脯车间一名员工因家庭发生了特殊困难，公司为其专项捐款了3万元。该员工全家非常感激，向公司送来了感谢信。
结合企业南迁，“双鱼”工会在新厂区内建设了职工书屋、乒乓球室、篮球场、咖啡吧等众多文化休闲设施。2015年，“双鱼”投入3万余元，购置各种书籍2000余册，添置了活动器械等设施，建立了“双鱼”员工活动中心并通过了泰州市总工会验收。工会根据企业青年员工逐年增多的实际情况，组织开展了圣诞晚会、新年文娱晚会、徒步野外活动等。
除了在生活上关心、关爱职工，“双鱼”工会十分注重员工队伍素质的提高，建立起了一整套职工素质培训体系及晋升考评机制，让员工在企业中不仅能够工作好、生活好，更能学习好、成长好。每年组织开展多形式、多层次的技能培训、知识培训，选送人员到有关院校或专业培训机构进行深造。积极开展岗位练兵和技能操作比赛。2015年，在一线车间摊筛、红肠扎线、枕式包装等主要工种的技能比赛上，6位员工分获一、二、三等奖，2人获得了青工奖，4人获优胜奖。肉脯车间两名员工被市经信委分别授予“技术标兵”“操作能手”称号。员工丁晶1990年来到公司后，从一线职工成长为管理人员，从未想过离开。他说：“在这里工作，感觉‘家’一直就在我身边。”
